Eviter (un peu) le plagiat…

Il y a quelques jours, on me faisait remarquer que le site de 1MD avait été plagié une nouvelle fois. Allez donc jeter un oeil au (nouveau ?) site de Dual Design pour vous faire votre propre idée. Même si tout le monde a tendance à dire que c’est « la rançon de la gloire », j’aimerais pouvoir éviter cela à l’avenir.

Le problème avec les sites XHTML/CSS/JS, c’est que tout est facilement copiable (surtout avec des outils comme Firebug qui décortiquent le moindre petit organe de votre site Web). C’est moins facile en Flash d’ailleurs mais c’est un autre débat.

Voici l’objet d’une réflexion que j’avais eu avec Benjamin il y a plusieurs mois, après une énième copie du site http://deaxon.com (un super site). En effet, on s’était rendu compte que les plagieurs copiaient tout, sans exception, sans réfléchir.

Ajoutez simplement ceci dans votre fichier JavaScript (plus ou moins n’importe où) :

if (window.location.host != 'deaxon.com') {
    document.body.innerHTML = '';
    alert("Hep, pauv' con, c'est pas bien de copier le travail des autres !");
}

Cela va effacer tout le contenu HTML du document et insulter joyeusement votre plagieur (y a pas de raison après tout). Il faut évidemment remplacer deaxon.com par l’URL de votre site (sans http://, tapez window.location.host dans la console de Firebug si vous n’êtes pas sûr de vous).

Pour que ce soit moins facilement détectable, vous pouvez obfusquer ce bout de code en utilisant un des nombreux outils du genre (celui-ci par exemple) disponibles sur le Web.

N’hésitez pas ensuite à passer l’entièreté de votre fichier dans le packer de Dean Edwards pour rendre tout ça illisible (NB : le but premier du packer est de réduire considérablement la taille des fichiers JavaScript, afin d’améliorer les performances).

L’insulte peut être adaptée selon vos habitudes et goûts personnels.

Ce “truc” est évidemment facile à contourner pour les plus futés, mais pourrait bloquer les plus idiots, qui abandonneront vite (j’espère).

L’utopie de la vie privée sur Internet

Un titre un brin provocateur, comme j’en ai parfois l’habitude, j’avoue. En ces temps où chaque individu connecté à Internet possède son propre blog, il faut pouvoir sortir du lot. Vous lisez ces lignes, j’ai gagné.

Ca fait longtemps que le sujet de la vie privée sur Internet me turlupine. Les inquiétudes ont du démarrer au moment où Google a lancé les publicités contextuelles dans son client mail (Gmail).
« Google lit tous mes emails ! ». Aïe aïe aïe… Il est devenu brûlant avec les succès de Facebook (surtout) ou foursquare (dans une moindre mesure).

Privacy

Pour moi, dès que nous branchons notre cable RJ45 ou nous connectons au WiFi sur notre ordinateur, il faut pouvoir être conscient du postulat suivant :

« La moindre action que nous réalisons sur le Web est publique. »

Et son corrolaire :

« Si vous ne souhaitez pas qu’une chose devienne publique d’une quelconque manière, ne la postez pas sur le Web. »

En effet, tout est mesurable sur Internet. C’est sans doute ce qui fait sa force par rapport à d’autres médias comme la TV ou la radio (où les possibilités sont moins larges).

Est-ce que tout est mesuré ? Certainement pas. Et quand bien même tout serait mesuré, est-ce que toutes ces mesures sont exploitées ? Certainement pas.

Quand je vois les critiques qu’on fait à l’égard de Facebook ou foursquare, j’avoue qu’il m’arrive de m’interroger. La plupart des sites de ce genre ne font que fournir une coquille vide. C’est nous qui choisissons d’y raconter notre vie, d’y poster nos photos de vacances et de dire où nous nous trouvons en temps réel. Pourquoi leur reprocher notre trop grande loquacité ?

Est-ce que tous ces sites exploitent nos données ? Peut-être, mais c’est le prix à payer pour utiliser des services totalement gratuits, non ? Rien n’est vraiment gratuit, en fait.

Est-ce que l’exploitation de ces données constituent un quelconque danger ? Certainement pas. Je peux me tromper mais je pense que si ces données sont exploitées, elles doivent l’être de façon groupées, pour dégager des tendances plus ou moins précises.

J’avoue que je ne me suis pas penché précisément sur la question mais j’imagine que dans le cadre d’une enquête de police, ces données pourraient ressortir contre nous si nous avons fait quelque chose de mal, mais peut-être aussi nous fournir un alibi et nous innocenter (pourquoi pas, après tout ?)

J’ai l’impression que si quelqu’un nous veut vraiment du mal, il y arrivera d’une façon ou d’une autre. A nous de ne pas trop lui faciliter la tâche en lui fournissant des données trop précises, bien sûr (cfr. cambriolage 2.0 d’emich).

Autre chose, sur Twitter, on me faisait remarquer qu’un enfant n’était pas au courant de toutes ces implications et que cela pouvait constituer un danger. Je pense qu’il s’agit ici d’une question d’éducation. Au même titre qu’on conseille à un enfant de regarder des deux côtés avant de traverser et de ne pas accepter de sucreries de la part d’un inconnu, on devrait également leur expliquer les implications de ce qu’ils font sur la toile. Et si les parents ne sont pas au courant non plus ? Je leur conseillerais sans doute de lire ce post 🙂

Reste le problème de l’ami qui poste une photo on a une sale tronche ou du rival qui crie sur tous les forums que « Vincent Battaglia est un gros con ». Que faire ? L’ami comprendra qu’on souhaite que la photo soit supprimée. Le rival a sans doute de bonnes raisons de dire ça…

Toujours est-il qu’on met toujours en avant, dans la presse, les cas où les choses ont dérapé, comme cet employé qui s’est fait licencier après avoir participé à une fête alors qu’il était censé être souffrant. On ne parle de cet adolescent qui s’est fait enlever mais qui a pu être retrouvé très vite grâce à son dernier check-in foursquare. On ne parle pas non plus de ce mec qui s’est fait engager parce qu’il raconte beaucoup de choses sur son blog et que sa personnalité a plu à son futur employeur (en fait, j’aime rappeler que c’est comme ça que je me suis fait engager chez Emakina à l’époque).

Privacy

Pour conclure, ce qu’il faut retenir de ce que j’ai brièvement essayé de démontrer, c’est qu’il faut faire gaffe à ce qu’on fait sur le Web et ne s’en prendre qu’à soi-même à partir du moment où des parties délicates de notre vie privée sont étalées. Sous leur apparence sécurisante, les comptes Facebook ultra protégés ou Twitter privés restent publics et il ne faut sans doute pas y poster n’importe quoi, sans non plus tomber dans une paranoïa excessive (je ne pense pas qu’on risque grand chose finalement). Reprocher à des sociétés comme Google ou Facebook d’enregister et exploiter nos données est un peu ingrat, par rapport aux services qu’elles nous rendent chaque jour gratuitement, sans nous réclamer le moindre euro. Ils ne nous obligés à rien, ce qu’ils ont, nous leur avons fourni.

Je vous invite à donner également votre avis. N’hésitez pas à dire que « Vincent Battaglia est un gros con » (les commentaires constructifs sont acceptés aussi). J’ai sans doute un avis un peu libéral et naïf sur la question donc je peux comprendre qu’il ne soit pas à 100% partagé par tous !

Devenir une légende du sport…

Ca va sans doute un peu sentir le réchauffé vu que le truc est sorti depuis quelques semaines maintenant mais je viens de me rendre compte que je ne vous avais pas encore parlé de la dernière action online de 1MD.

Il s’agit d’une expérience pour Coca-Cola zero et Ubisoft France qui a pour but de faire la promotion du jeu Motion Sports (qui utilise la nouvelle technologie Kinect pour XBOX 360 de Microsoft).

Le principe est simple et pas très original (j’en conviens) : une vidéo personnalisée grâce à Facebook Connect ! (youhou)

C’est ici que ça se passe –> http://www.devenirunelegende.fr

Vous pourrez m’y apercevoir, ainsi que Florence ou Marie

Enjoy!

Plus d’informations sur le site de 1MD –> http://1md.be/works/coca-cola-zero-devenir-une-legende

1MD recrute un développeur Web

Vous l’avez peut-être déjà lu sur Twitter ou Facebook, 1MD, la boîte que j’ai fondée il y a maintenant plus d’un an et demi avec trois camarades, cherche à embaucher une nouvelle recrue !

Nous sommes à la recherche d’un développeur Web qui maîtrise des technologies barbares comme le XHTML, CSS, JavaScript, PHP et autres joyeusetés ! En gros, nous recherchons un profil plus ou moins comme le mien. Si vous suivez ce blog depuis un certain temps, vous voyez où je veux en venir. L’heureux élu aura l’occasion de bosser sur les projets des clients 1MD ainsi que des side projects comme WooRank. Tout ça, en contact très étroit avec moi-même (ce qui n’est pas forcément pas un cadeau car je râle quasi tout le temps). Malgré cela, l’équipe est sympa, les projets sont intéressants et disposent en général d’une chouette visibilité. Si ça peut vous motiver encore plus, sachez que nous avons une machine Nespresso, un frigo avec plein de trucs cool dedans et une terrasse avec vue sur un étang avec des canards (et un héron vient parfois). Des connaissances en montage de meuble IKEA sont un avantage non négligeable !

Quoiqu’il en soit, l’annonce détaillée est ici : http://1md.be/jobs

Je tiens à dire qu’il ne faut surtout pas avoir peur de postuler, même si vous ne correspondez pas à 100% au profil et que vous avez déjà un boulot (votre employeur actuel comprendra, j’en suis sûr) !

A bientôt, peut être 😉

Twecret Story

Vous connaissiez déjà Secret Story, je vous présente Twecret Story. Le concept est simple et assez similaire au concept original (avec ses confrontations, ses nominations, ses coups-bas et ses alliances), à la différence près que les candidats ne sont pas enfermés dans une maison mais sont des utilisateurs actifs de Twitter. Le tout est orchestré de main de maître par La Voix (@icilavoix).

Je dois avouer que quand on me l’a expliqué pour la première fois, j’étais loin d’être convaincu par le concept mais après avoir vu le jeu se dérouler pendant quelques jours, je trouve ça assez sympa. Et en plus, c’est du belge car il s’agit d’un projet réalisé en collaboration par @flexyflow et @YasinOzcan.

La petite équipe a même eu droit à sa minute de gloire sur TF1, dans l’émission After Secret ! (voir vidéo ci-dessous où on aperçoit également notre ami Eddy Joharno, fervent supporter du RSCA).

Après Tweets For Honor, réalisé de main de maître par mes amis de l’agence Epic, Twecret Story prouve encore une fois qu’il y a de l’idée dans la “twittosphère” belge et que c’est très bien comme ça !

Le principe de Peter et le principe de Dilbert

Découvert récemment durant mes pérégrinations sur Wikipédia, les principes de Peter et de Dilbert m’ont fait sourire (et un peu pleurer) et ont permis de confirmer quelques idées que je me fais depuis un certain temps sur le monde fabuleux de l’entreprise (et en particulier les « grosses » boîtes).

Incompetence

Principe de Peter

Le principe de Peter tire son nom de Laurence Johnston Peter, un éminent pédagogue américain spécialisé dans l’organisation hiérarchique.

Selon ce principe : « Tout employé tend à s’élever à son niveau d’incompétence ». Il est suivi de son corrolaire : « Avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d’en assumer la responsabilité ».

L’explication en est simple. Si on part du principe de base qui dit qu’un employé compétent à un poste donné est promu à un niveau hiérarchique supérieur et qu’inversément, un incompétent à un poste donné ne sera jamais promu à un niveau supérieur, on peut supposer qu’un employé ne restera dans aucun des postes où il est compétent puisqu’il sera promu à des niveaux hiérarchiques supérieurs. Par suite des promotions, l’employé finira (possiblement) par atteindre un poste auquel il sera incompétent. De par son incompétence à ce poste, l’employé ne recevra plus de promotion, il restera donc indéfiniment à un poste pour lequel il est incompétent.

Ce qui est le plus triste, c’est qu’à long terme, tous les postes finissent par être occupés par des employés incompétents pour leur fonction et que la majorité du travail est effectuée par des salariés n’ayant pas encore atteint leur « seuil d’incompétence ».

Source : Wikipédia

Dilbert

Principe de Dilbert

Le principe de Dilbert est une version aggravée du principe de Peter. Il tire son nom de la célèbre bande dessinée du même nom et s’énonce ainsi : « Les gens les moins compétents sont systématiquement affectés aux postes où ils risquent de causer le moins de dégâts : l’encadrement ».

Si le principe de Peter garantissait qu’un dirigeant incompétent serait compétent s’il occupait le poste d’un de ses subordonnés, dans une entreprise dilbertienne au contraire, les dirigeants sont ceux qui étaient les plus nuls aux postes subordonnés. En particulier, ils ne comprennent rien à la technologie et manquent de bon sens dans les cas les plus graves.

Réciproquement, les employés les plus compétents ne sont en aucun cas promus, car irremplaçables à leurs postes actuels.

Le principe de Dilbert apporte en théorie une solution aux problématiques posées par le principe de Peter vu les employés incompétents ne restent pas dans un poste où ils ne sont pas compétents (car promus).

Source : Wikipédia

Mon avis ?

Le principe de Dilbert est plus conforme à ce que j’ai pu constater dans ma courte carrière. Dans la réalité, je pense qu’on est plutôt dans un affreux mélange des deux principes. Et je trouve que c’est du gâchis pour les gens compétents. Soit ils restent « coincés » en bas de l’échelle (avec le misérable salaire qui va avec) car ils sont irremplacables à leurs postes, soit ils montent dans la hiérarchie (avec le salaire qui va avec) et finissent par devenir incompétents alors qu’ils seraient beaucoup plus utiles et efficaces à d’autres postes.

D’autre part, selon ces deux principes, dans une société hiérarchique comme la nôtre, une personne incompétente n’a pas vraiment de soucis à se faire dans la vie, elle pourra avoir une bonne carrière sans trop de problèmes. Elle pourra même avoir un salaire plus élevé et une jolie BMW pendant que l’employé compétent roule en VW Polo et trime au boulot.

J’espère sincèrement que d’autres modèles d’organisation plus innovants (et moins verticaux) vont s’imposer dans le futur. Je pense en tout cas qu’une entreprise ne peut pas être innovante en se basant sur un modèle hiérarchique qui vient tout droit du passé. Pour une banque ou une administration, ça peut marcher, mais pas pour une boîte qui veut innover.

Tout ça n’est évidemment que mon avis, qui se base sur une relative inexpérience de ma part (5 ans de carrière), je le rappelle. N’hésitez pas à apporter votre pierre à l’édifice, j’ai sûrement tort sur certains points.

A part ça, vous reconnaissez vos collègues et/ou supérieurs dans ces deux principes ?

HP TouchSmart 300

La semaine dernière, j’ai eu la chance d’être invité à Londres par Hewlett-Packard (HP pour les intimes). Le but de la manœuvre : nous présenter le TouchSmart 300, un PC avec écran multitouch fruit de la collaboration entre HP et AMD. Je suis accompagné de Pieter et d’autres blogueurs de divers pays européens.

HP TouchSmart 300

Rendez-vous au Paramount situé au 32ème étage du Centre Point. Très bonne première impression, la vue 360° sur Londres est à couper le souffle. Nous sommes nourris et abreuvés au champagne en attendant qu’on en vienne aux faits : la présentation du produit.

Outre le blabla commercial (mais de bonne guerre) de responsables de chez HP et AMD, nous avons droit à des demonstrations de la part de deux artistes : Emilio Sosa (graphic designer de New York) et Turbo (un grapheur turc) qui nous démontrent qu’ils maitrisent l’engin et qu’ils arrivent à faire des trucs un peu sympa avec…

Mais le plus important, c’est de le tester soi-même pour se faire un avis. Nous avons pu le faire à Londres et nous pouvons continuer à le faire depuis lors vu que nous avons tous reçu notre TouchSmart personnel. Youpie !

Bloggers - HP TouchSmart 300

Mon avis ?

J’avoue que la comparaison avec les produits Apple, notamment l’iPad, est inévitable. Et un peu cruelle pour HP. En effet, le multitouch ne me semble pas tellement au point. Il faut parfois s’y reprendre plusieurs fois quand on souhaite cliquer ou slider et c’est un poil lent à la détente. Pour moi, de ce point de vue, il y a encore du chemin à faire pour détrôner la marque à la pomme. Surtout que le TouchSmart est énorme et qu’il est impossible de le trimbaler partout avec soi… (mais ce n’est pas le but)

Au niveau software, Windows 7 est installé sur la bécane. Quelques applications spécifiques au multitouch sont présentes via un bouton se trouvant à l’avant de la machine mais sont finalement assez peu utiles/utilisables. J’imagine qu’elles seront améliorées et que d’autres viendront s’ajouter vu qu’il semble y avoir un SDK à destination des développeurs.

Bref, j’ai été assez peu convaincu par l’engin. Autant l’event était sympa et bien organisé, autant je ne trouve pas le TouchSmart foudrayant, pour toutes les raisons évoquées plus haut. Par contre, ça reste un très bon PC, avec un OS passable, une config passable, un excellent écran, le tout très peu encombrant (tout est dans l’écran, à la manière d’un iMac). Ca nous fait en tout cas un premier PC chez 1MD, ce qui est intéressant pour le testing !

En conclusion, je pense que certains y trouveront leur compte et achèteront le produit. Ce n’est pas mon cas. Je reste sans doute coincé dans mon petit univers Apple mais je me dis que si Steve Jobs ne l’a pas encore fait, c’est que ce n’est sans doute pas une bonne idée…

Les photos sont sur Flickr.

Disclaimer : cet article a été écrit depuis mon iPad en regardant des rediffusions de “On n’est pas couché”.

HTML5 vs. Flash ce mercredi 7 avril au Café Numérique !

Ce mercredi soir, comme tous les mercredis soir, c’est Café Numérique ! Mais ce Café Numérique aura une orientation très geek cette fois ci car nous y opposerons deux technologies qu’on aime beaucoup opposer ces derniers temps : HTML5 contre Flash !

HTML5 vs. Flash

(photo : A List Apart)

Cet événement sera co-animé par Edouard Seynaeve et moi-même. Nous avons essayé de rassembler les meilleurs experts en la matière qui pourrons nous aider à nous faire une meilleure opinion dans ce conflit que certains osent même nommer “guerre froide du Web” !

Après une introduction “modérée” de votre serviteur, deux partisans de chacune des technologies essayeront de nous expliquer pourquoi leur technologie est la meilleure !

La soirée se déroulera de cette manière (sujets pas encore tout à fait définitifs) :

  • 20:00 – Introduction (FR) – Vincent Battaglia (CTO at 1MD)
  • 20:20 – Great experiences with standard technologies: HTML5, CSS3, JavaScript, etc. (FR) – Edouard Seynaeve (CTO at wepika)
  • 20:40 – Flash: wow effect, performances, SEO & accessibility (EN) – Serge Jespers (Adobe Platform Evangelist)
  • 21:00 – Why standard technologies will kill Flash (sooner or later) (EN) – Gert Baudoncq (Lead Project Manager at Netlash)
  • 21:20 – Mobile applications: Flash vs. HTML5 vs. other technologies (FR) – Sébastien Arbogast (Software Architect and Developer at Epseelon)
  • 21:40 – Questions & debate

Durant toute la soirée, vous pourrez voter pour votre technologie préférée via un wall Twitter spécial concocté par mes amis de ATOTW. Pour voter pour Flash, il vous suffira de faire un tweet avec les hashtags #flash et #cafeN et pour voter pour HTML5, un tweet avec #html5 et #cafeN.

Je vous invite fortement à venir ! Cela risque d’être très intéressant (j’espère que la vue du sang ne vous fait pas peur).

Le Café Numérique spécial HTML5 vs. Flash, c’est ce mercredi 7 avril 2010 au Mirano Continental à partir de 19h. Si vous souhaitez venir, n’oubliez pas de vous inscrire sur l’événement Facebook.

A demain !

1MD a 1 an !

1MD vient de passer un premier cap. En effet, cela fait déjà un an qu’avec mes trois camarades, nous avons lancé notre agence créative.

Le 1er avril 2009, nous lancions donc One Million Dollars (abrégé 1MD) en organisant une petite soirée avec nos amis (photos). Notre but était (et est toujours) d’atteindre le chiffre d’affaire d’un million de dollars en deux ans (ça ne semble pas trop mal parti).

Depuis ce jour, nous avons eu l’occasion de travailler avec des gens exceptionnels sur des projets hors du commun !

Je vous invite à aller voir ou revoir ceux-ci (il s’agit sans conteste de ceux qui ont fait le plus de bruit) :

Et l’incontournable showreel :

Quelques liens :

Espérons que cette nouvelle année qui débute sera aussi riche que la précédente et surtout, SURTOUT, merci à tous pour votre soutien !